Munkáltatói kapcsolat Az önkéntes nyugdíjpénztári tagság nemcsak az egyéni ügyfeleknek, hanem a munkáltatóknak is előnyös lehetőséget kínál. A munkáltató jelentős összegeket takaríthat meg, ha dolgozói részére nyugdíjpénztári hozzájárulást biztosít. A munkáltatói hozzájárulás ugyanis ráfordításként számolható el és mentes a társadalombiztosítási, a munkaadói és a szakképzési járulék megfizetésétől, ha a hozzájárulás mértéke dolgozónként havonta nem haladja meg a mindenkori minimálbér 50 %-át. A törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltatók a Vasutas Nyugdíjpénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójuk tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalják. Jelenleg a Vasutas Nyugdíjpénztár több száz munkáltatóval áll kapcsolatban, akik élnek a tagdíjfizetési kötelezettség átvállalásának lehetőségével. A munkáltató kérésére a Nyugdíjpénztár a szerződés tervezetét megküldi. A Vasutas Nyugdíjpénztárnak, vagy egy bizonyos tagsági körnek nyújtott támogatás közérdekű kötelezettség-vállalásnak számít, így a pozitív adóalap 20 %-áig társasági adó mentesen számolható el.
	Mit jelent a Választható Béren Kívüli Javadalmazási Rendszer (Kafetéria)? A munkáltató az önkéntes nyugdíjpénztári tagokat a nyugdíjpénztár megalakulásától kezdve támogathatta a tagdíj egy részének vagy egészének az átvállalásával. Ha a munkáltató bevezeti a kafetéria rendszert a támogatási  forma  megmarad, csak   a munkáltató által meghatározott keretösszeg felhasználásával történik. A lehetőségek között az önkéntes nyugdíjpénztári tagság, mint kedvezményes adózású (25 %) választható juttatás az első helyen szerepelhet. A jelenlegi önkéntes nyugdíjpénztári tagoknál az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj két részből állt: a munkabérből levont saját befizetésből és a munkáltató által átvállalt összegből. Az önkéntes nyugdíjpénztári tagokat érintő változás a kafetéria rendszer bevezetésével az, hogy minden  munkavállaló a munkáltató által biztosított éves kerettel rendelkezik és a korábban  munkáltató által átvállalt tagdíj részt ebből lehet fizetnie. Természetesen az egységes tagdíj teljes összege is fizethető a kafetéria keret terhére. A keretösszeg önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjként történő felhasználása újból megnyitja a lehetőséget azok előtt az önkéntes nyugdíjpénztári tagok előtt is, akik tagjai az önkéntes nyugdíjpénztárnak, de valamilyen ok miatt a tagdíjfizetésnek nem tettek eleget. Azok a munkavállalók, akik eddig nem léptek be a vasutas  önkéntes nyugdíjpénztárba, mert nem ismerték fel annak előnyeit, most kihasználva a kafetéria rendszer nyújtotta előnyöket beléphetnek egy belépési nyilatkozat kitöltésével. Különösen érintettek azok, akik rövid időn belül (3-10 év) válnak jogosulttá a nyugdíjazásra. Azok a munkavállalók, akik jelenleg más önkéntes nyugdíjpénztár tagjai egy belépési nyilatkozat kitöltésével átléphetnek a Vasutas Nyugdíjpénztárba. Átlépésnél a különböző pénztárakban fennálló tagsági viszonyok alatt eltelt várakozási idők összeszámításra kerülnek. Átlépésnél a pénztártagot hátrány nem éri.
	Mit választhat a pénztártag a kafetéria rendszer esetén? Választhatja, hogy az egységes tagdíj összegénél nagyobb összeget fizet a kafetéria terhére. Amennyiben a pénztártag tagdíjbefizetése éves szinten meghaladja a 150. 000 Ft-ot, a 150. 000 Ft-on felüli tagdíj 100 %-ban a pénztártag egyéni számlájára kerül. Választhatja, hogy a saját jövedelméből fizeti az egységes és a magasabb összegű tagdíj megfizetését. Ebben az esetben a teljes befizetés 30 %-ára megilleti az adókedvezmény. Amennyiben a pénztártag tagdíjbefizetése éves szinten meghaladja a 150. 000 Ft-ot, a 150. 000 Ft-on felüli tagdíj 100 %-ban a pénztártag egyéni számlájára kerül. Választhatja, hogy a teljes kafetéria keretet a nyugdíjpénztárba fizeti.